¿Qué sucederá con tu empresa cuando ya no puedas decidir?.

hace 43 minutos

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En este boletín continuamos creando cultura empresarial y la importancia de suscribir un testamento., no dejes a la deriva lo que con tanto esfuerzo se ha construido.

A lo largo de los años, un empresario toma un gran número de decisiones para construir y mantener su empresa, decisiones como: con quién se asociará, qué rumbo le dará al negocio, en dónde invertirá y cuánto invertirá.

Son decisiones que se toman pensando en el presente y en el futuro; sin embargo, hay un elemento que pocas veces se cuestiona a la hora de planificar ese futuro, es decir, la sucesión empresarial., y en esta ocasión partiremos de dos elementos básicos: i. La sucesión desde el punto de vista patrimonial testamentaria, y ii. La sucesión desde el punto de vista de Gobierno Corporativo.

¿Qué sucederá con mi empresa cuando yo ya no pueda tomar las decisiones?

No es una pregunta sencilla desde luego. Hablar de la propia ausencia puede resultar incómodo y, precisamente por ello, muchos empresarios prefieren no hacerlo. Se percibe como algo muy lejano, se piensa que los hijos conocen la voluntad de los padres o que los socios sabrán qué hacer si alguno de ellos llega a faltar.

El problema es que, cuando ese momento llega, las suposiciones dejan de ser suficientes. Desde nuestra experiencia en el asesoramiento empresarial, hemos podido observar que una adecuada sucesión no debe comenzar cuando ocurre el fallecimiento de un empresario, debe iniciar desde que se crea o se acrecenta el patrimonio, cuando todavía existe la posibilidad de revisar el patrimonio, analizar la estructura de las sociedades y establecer jurídicamente cuál es la voluntad de quien, durante años, se encargó de construirla.

LA IMPORTANCIA DEL TESTAMENTO

Cuando pensamos en un testamento, normalmente pensamos en una casa, un vehículo, dinero o algún bien; pero, para un empresario, el análisis debe ir más allá.

Las acciones y/o partes sociales, títulos de registros marcarios, derechos fideicomisarios, pólizas, también forman parte de su patrimonio y, ante su fallecimiento, deberán ser consideradas dentro de la sucesión. Esto adquiere mayor relevancia cuando se trata de una participación mayoritaria o cuando la persona fallecida tenía una posición determinante dentro de una sociedad.

Por ello, uno de los principales objetivos de la planeación sucesoria consiste en permitir que el titular del patrimonio tome decisiones respecto al rumbo que desea que tenga su empresa, su organización. Contar con una planeación sucesoria puede brindar mayor certeza a la familia, a los herederos y a los propios socios, además de permitir identificar con anticipación posibles situaciones que pudieran afectar la continuidad del proyecto empresarial.

¿QUÉ BENEFICIOS PUEDE BRINDAR A UN EMPRESARIO?

A continuación, le enlistamos en cinco puntos los beneficios que hemos identificado que recibe el empresario que anticipa el rumbo de su empresa tras la creación del testamento, de un fideicomiso con fines testamentarios.

1. Sobre las acciones y/o partes sociales.

Permite incluir dentro de la planeación sucesoria las acciones o partes sociales que forman parte del patrimonio del empresario, facilitando la definición de su destino.

2. Da certeza sobre la transmisión del patrimonio.

Permite dejar establecida la voluntad del empresario respecto de sus bienes, derechos y participaciones empresariales, reduciendo la incertidumbre entre los futuros herederos.

3. Facilita la continuidad de la empresa.

Una adecuada planeación sucesoria permite con los derechos relacionados con la empresa, favoreciendo su continuidad.

4. Previene conflictos familiares y empresariales.

Establecer previamente la voluntad puede ayudar a disminuir desacuerdos entre herederos y evitar que la sucesión genere problemas que afecten al patrimonio o a la operación de la empresa.

5. Protege el legado y el proyecto empresarial.

La empresa y el patrimonio representan esfuerzo, tiempo y decisiones. Planear su transmisión permite al empresario tomar medidas mientras todavía puede decidir qué quiere preservar y cómo desea que continúe su proyecto.

LOS BENEFICIOS DEL MES DE SEPTIEMBRE

El denominado “mes del testamento” que si bien es cierto se trata una oportunidad para fomentar la cultura del testamento e incentivar la elaboración de este, brindando beneficios económicos, tales como descuentos en honorarios notariales, realmente se trata de ese recordatorio para el sector empresarial de que si no se han establecido reglas claras mediante la creación de un Gobierno Corporativo, o bien la creación de un Fideicomiso con fines testamentarios, es un buen momento para tomar cartas en el asunto.

Para el empresario, puede ser el momento adecuado para revisar no solamente sus bienes personales, sino también sus acciones, partes sociales y la estructura de las empresas en las que participa.

¡Porque un legado empresarial no termina con quien lo construyó. También se demuestra en la manera en que se prepara su continuidad.!

En Consultores y Auditores de Baja California, S.C., acompañamos a empresarios en el análisis de su patrimonio y estructura corporativa para identificar las alternativas jurídicas que permitan ordenar y planear su sucesión de acuerdo con sus objetivos.

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